| 为加快企业改革步伐，建立适应社会主义市场经济体制的用工机制和新型劳动关系，根据市委、市政府《关于规范市属国有（集体）企业改制工作的意见》（洪发[2004]31号）及《南昌市商贸口国有（集团）企业改制实施办法》（洪府发[2005]36号）文件精精神，结合企业实际，提出如下实施意见：
一、职工安置
1、距法定退休年龄不满5年（含5年）或连续工龄男满30年，女满25年，基本养老保险缴费年限满15年的人员（养到老）。由企业一社会保险经办机构缴足其社会保险（养老保险、医疗保险），按月发给退休年限前的基本生活费。基本养老保险缴费年限不足15年的由个人自行补足。
2、距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年）且基本养老保险缴费年限满10年的人员（办协保）。参照前款执行，但只发放5年的基本生活费。基本养老保险缴费年限不足10年的由个人自行补足。
3、距法定退休年龄10年以上的现役军人家属、市级及以上劳动模范和残疾人等特殊群体可参照第一款执行，但企业为其缴纳的社会保险以及劳动保障代理费的年限最多不超过10年，超出部分由本人全额负担。
4、距法定退休年龄10年以上的人员。企业与其解除劳动关系，并按连续工龄每满一年800元，最高不超过20000元的标准一次性支付经济补偿金。解除劳动关系后的社会保险、劳动保障代理等费用均由职工本人支付。
5、与企业签订了“停薪留职”、“两不找”和请长假、长期非组织外借协议的人员。无论其协议是否到期，均参照上款解除劳动关系。
6、长期病休或工伤致残（含精神病、癫痫病）人员。经劳动鉴定委员会鉴定完全或大部分丧失劳动能力的，企业与其解除劳动关系，按国家规定给予病休或工伤保险待遇。
7、在企业挂编一直未在本企业上班的人员。企业与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。
8、劳动合同制职工。合同期满后企业与其解除劳动关系，经济补偿金标准最多不超过12个月的本人工资。
9、有下列情况之一者，企业与其解除劳动关系，以给有关证明书，不给予经济补偿：（1）严重违规违纪者；（2）给单位造成重大损失者；（3）被依法追究刑事责任者。
二、有关问题
1、各类人员的年龄、工作年限截止至确定改制的下一个月，经济补偿的年限可算至当年年底。
2、职工分流安置后，职工档案移送市技术工人交流报务中心或人才交流服务中心，实行劳动保障代理，第一条的1、2、3款人员的代理费由企业一次性缴清，其他人员的代理费由个人自行负担。
3、各类人员的基本生活费按每月182元的标准执行。
4、停薪留职、“两不找”等人员原欠企业社会保险金的，在经济补偿金中予于扣除。
5、原有清欠任务的人员，在经济补偿金中扣除，不足部分作为个人欠款，企业保留通过法律等手段追回的权利。
6、认真清理职工档案，做到手续完备，材料齐全。特别是对从事有毒有害特殊工种符合提前退休条件的人员，需尽快与劳动部分协调、办理相关手续。
7、职工分流安置后，家庭人均收入未达到城镇居民最低生活保障标准的，由本人向当地居委会提出申请，享受城镇居民最低生活保障，原单位据实提供相关证明。
8、各类人员的界定按相关文件执行。
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